隨著90后即將和越來越多海歸的加入職場，國內(nèi)職場人的壓力也在增大。有調(diào)查顯示，有六成職場人考慮通過留學(xué)來提升職場競爭力。但是專家也提醒，在國內(nèi)已經(jīng)穩(wěn)定發(fā)展的職場人需要算一筆成本賬再做出決定。
壓力增大促使職場人考慮未來發(fā)展
大學(xué)本科畢業(yè)之后，小白在一家快消公司市場部工作，也是看好這家企業(yè)的發(fā)展，至今工作了4年多時間也沒有跳槽。年中考核，原來的部門經(jīng)理跳槽，小白以為憑自己這么多年兢兢業(yè)業(yè)的工作，直升經(jīng)理已經(jīng)沒有問題，部門其他同事也都看好他。沒想到人事部只給升了半級，成了副經(jīng)理，而經(jīng)理的職位則是位和小白相同年紀(jì)的海歸“空降兵”。人事部給出的解釋是“我們需要一個有國際視野的經(jīng)理�！边@事讓小白郁悶了好長一段時間，也讓他開始質(zhì)疑自己今后的晉升之路是否也會因此而充滿坎坷，自己是不是也應(yīng)該選擇出國留學(xué)？
而隨著90后即將進(jìn)入職場，也給在職場中還沒有站穩(wěn)腳跟的這些人帶來了壓力。“他們的簡歷確實很優(yōu)秀，有著游學(xué)或者留學(xué)的經(jīng)歷，有著豐富的名企實習(xí)經(jīng)驗，如果要當(dāng)年的我現(xiàn)在來和他們競爭，也未必能錄取我�！睂殱嵈笾腥A區(qū)招聘與培訓(xùn)人力資源總監(jiān)黃斯斌的一句笑言，卻也道出了現(xiàn)在90后不容忽視的競爭力。