人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 遼寧.朝陽(東北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1.熟練掌握人力資源管理相關技能，具有較強的判斷及決策能力、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、原則性、保密意識； 2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營計劃的要求組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性人力資源工作計劃；擬定人力資源預算；3.完成公司崗位設置及崗位說明書的編制，制定公司人力資源管理制度和流程； 4.組織開展招聘工作，參與對應聘人員進行面試篩選，對招聘結果進行評價，對所招人員進行合理配置； 5.負責開展培訓及員工技能提升工作，制定年度培訓計劃，完善公司培訓制度，組織職務評定管理及職業(yè)技能鑒定工作； 6.負責公司薪酬管理工作，在公司發(fā)展的不同時期和經(jīng)營狀況，負責提出相應的薪酬及激勵方案，員工薪酬審批、備案和社會保險統(tǒng)籌管理工作，公司各項福利政策的落實、執(zhí)行工作； 7.組織開展公司績效考核工作，并提出考核報告； 8.組織開展人事管理工作，實施勞動合同管理，處理與合同相關的事宜等； 9.熟練掌握國家人事政策及勞動法規(guī)和用工政策，熟悉公司基本規(guī)章制度和流程、組織結構，了解農(nóng)業(yè)行業(yè)基本知識，熟悉本公司情況。 |
| 應聘要求 | 1.熟練掌握人力資源管理相關技能，具有較強的判斷及決策能力、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、原則性、保密意識； 2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營計劃的要求組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性人力資源工作計劃；擬定人力資源預算；3.完成公司崗位設置及崗位說明書的編制，制定公司人力資源管理制度和流程； 4.組織開展招聘工作，參與對應聘人員進行面試篩選，對招聘結果進行評價，對所招人員進行合理配置； 5.負責開展培訓及員工技能提升工作，制定年度培訓計劃，完善公司培訓制度，組織職務評定管理及職業(yè)技能鑒定工作； 6.負責公司薪酬管理工作，在公司發(fā)展的不同時期和經(jīng)營狀況，負責提出相應的薪酬及激勵方案，員工薪酬審批、備案和社會保險統(tǒng)籌管理工作，公司各項福利政策的落實、執(zhí)行工作； 7.組織開展公司績效考核工作，并提出考核報告； 8.組織開展人事管理工作，實施勞動合同管理，處理與合同相關的事宜等； 9.熟練掌握國家人事政策及勞動法規(guī)和用工政策，熟悉公司基本規(guī)章制度和流程、組織結構，了解農(nóng)業(yè)行業(yè)基本知識，熟悉本公司情況。 |
| 職位有效期 | |
